Ce que vous voyez, et quand
Des profils anonymisés : compétences, séniorité, expérience, secteurs. L'identité est transmise après accord du talent, à la mise en relation.
Ce cadre vous ouvre des profils en poste, que vous ne verriez jamais ailleurs.
Espace entreprises
Des profils Data & IA déjà triés, déjà vérifiés.
Pas une pile de CV : un référentiel de talents qualifiés, comparables entre eux, et la raison pour laquelle chacun vous est proposé.
Score expliqué
TAL-201487
Compétences exigées+36
Séniorité+18
Famille de métiers+15
Le cycle
De votre besoin à l'entretien
Cinq étapes, toutes suivies dans votre espace. Vous savez en permanence où en est chaque recrutement.
- Étape 1
Votre fiche entreprise
Secteur, besoin et familles de métiers visées. Elle cadre tout ce que nous vous proposerons.
- Étape 2
Vos fiches de poste
Déposez-les en PDF. Notre IA en extrait les missions, les compétences et la séniorité.
- Étape 3
Des profils classés
Les talents qualifiés les plus proches de votre besoin, avec un score expliqué.
- Étape 4
La mise en relation
Vous demandez le contact. Notre équipe recueille l'accord du talent et organise l'échange.
- Étape 5
L'entretien
Le rendez-vous est planifié puis suivi dans votre espace, jusqu'à la décision.
Transparence
Pourquoi ce profil vous est proposé
Le score de correspondance n'est pas une boîte noire. Il combine des critères explicites, que vous pouvez pondérer avec notre équipe selon vos priorités.
- Compétences exigées
Chaque compétence de la fiche de poste retrouvée chez le talent ajoute des points.
- Séniorité
Bonus si le niveau correspond, malus s'il s'en écarte.
- Famille de métiers
Un profil de la famille que vous visez remonte, les autres reculent.
- Secteur d'activité
Un talent qui vise votre secteur est favorisé.
- Mode de travail et contrat
Présentiel, hybride, distanciel, CDI, mission : le recoupement compte.
- Fourchette salariale
Bonus quand les attentes se recoupent, malus sous le minimum attendu.
Exemple de lecture
Data Engineer Sénior
Votre fiche de poste × profil TAL-2014
87
/ 100
- Compétences exigées+36 pts
- Séniorité+18 pts
- Famille de métiers+15 pts
- Secteur d'activité+12 pts
- Mode de travail et contrat+10 pts
- Fourchette salariale−4 pts
Valeurs illustratives. Le poids de chaque critère s'ajuste avec notre équipe, selon vos priorités.
Un cadre de confiance
Une équipe derrière l'IA
Chaque profil publié a été relu par un gestionnaire : qualification vérifiée, incohérences corrigées, profils hors périmètre écartés.
C'est la différence entre un référentiel et une base de CV.
Le badge « Entreprise vérifiée »
Attribué après contrôle de vos informations légales, il rassure les talents au moment d'accepter une mise en relation.
Il améliore nettement vos taux de réponse.
Notre modèle
Sans engagement jusqu'à la mise en relation.
La création de compte, la publication de vos fiches de poste et la consultation du référentiel anonymisé sont sans engagement. La facturation intervient à la mise en relation, selon un cadre défini avec vous en fonction de vos volumes.
Parler de mon besoinQuestions fréquentes
En quoi est-ce différent d'un site d'annonces ?
Vous ne recevez pas des candidatures spontanées : vous consultez un référentiel de profils déjà structurés, qualifiés par IA puis relus par notre équipe. Le tri en amont est fait, et chaque profil respecte le même format, ce qui les rend comparables.
Quand connaît-on l'identité d'un talent ?
Au moment de la mise en relation, et seulement après l'accord du talent. Avant cela, vous travaillez sur des profils anonymisés. Cela protège les candidats en poste et vous donne accès à des profils qu'un site d'annonces ne verrait jamais.
Qui valide les profils ?
Un gestionnaire de notre équipe. L'IA prépare la qualification (séniorité, famille, compétences) ; un humain la relit, la corrige si besoin, et décide de publier ou non le profil au référentiel.
Combien de temps pour recevoir des profils ?
La recherche est immédiate : le référentiel est déjà constitué. Le délai dépend ensuite de votre demande de mise en relation et de la disponibilité du talent.
Que devient ma fiche de poste ?
Elle sert au matching et reste dans votre espace. Vous choisissez de la garder active ou de la fermer une fois le poste pourvu.
Prêt à rejoindre le référentiel ?
Talent ou entreprise, tout commence en deux minutes.