Toutes les ressources
GuideEntreprises
Rédiger une fiche de poste Data qui attire les bons profils
14 août 20267 min de lecturePar l'équipe LinkSenAI
Sur LinkSenHub, votre fiche de poste n'est pas seulement lue par des candidats : elle alimente le matching. Une fiche précise attire des profils pertinents ; une fiche gonflée attire tout le monde, donc personne.
Décrivez le poste réel, pas le poste rêvé
Listez les missions des six premiers mois, la stack effectivement en place (et celle en cible, en le précisant), l'équipe et à qui la personne reporte. Un « mouton à cinq pattes » fait fuir les séniors et n'aide pas le matching.
Hiérarchisez vos critères
- Indispensables : trois maximum, au-delà plus rien n'est indispensable
- Souhaitables : ce qui fait un plus, sans éliminer
- Périmètre d'apprentissage : ce que la personne pourra acquérir en poste
Salaire et modalités : dites-le
Une fourchette de rémunération et un cadre de télétravail explicites augmentent nettement le taux de réponse des profils qualifiés, et vous font gagner les entretiens que vous auriez perdus au dernier moment.